Esta novedad refleja la normativa vigente al 8 de octubre de 2026.

Ante la próxima entrada en vigencia del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), preparamos una guía práctica con las principales consultas que pueden surgir respecto de su implementación, funcionamiento y utilización.

El régimen comenzará a tener aplicación a partir del devengado noviembre de 2026 y supondrá nuevas obligaciones y gestiones para los empleadores privados alcanzados.

Para facilitar su lectura, agrupamos las principales preguntas por tema.

1. Conceptos generales y alcance del régimen

1. ¿Qué es el FAL?

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un régimen creado por la Ley de Modernización Laboral 27.802 para que los empleadores privados acumulen recursos destinados a contribuir al pago de determinadas indemnizaciones y obligaciones derivadas de la extinción de relaciones laborales.

Los recursos se acumularán en una Cuenta Individual del Empleador y serán administrados a través de vehículos de inversión autorizados.

Importante: el FAL no reemplaza el régimen indemnizatorio vigente ni limita la responsabilidad del empleador frente al trabajador. Si el Fondo resulta insuficiente, la diferencia deberá ser abonada por el empleador.

2. ¿El FAL es obligatorio?

Sí. Para los empleadores privados alcanzados, la contribución mensual al FAL es obligatoria.

No se trata de un régimen optativo ni de una alternativa que cada empresa pueda decidir utilizar o no.

3. ¿Quiénes están excluidos?

El régimen no alcanza al sector público.

También se encuentran excluidas determinadas relaciones laborales que cuentan con regímenes específicos, entre ellas las correspondientes a la industria de la construcción y al personal de casas particulares.

En cambio, existen otros regímenes especiales, como el trabajo agrario, que sí quedan comprendidos.

4. ¿Desde cuándo comienza a aplicarse?

El primer período alcanzado será el devengado noviembre de 2026.

Esto significa que la contribución correspondiente a noviembre se exteriorizará en el Formulario 931 que se presenta y paga durante diciembre.

2. Contribución, alícuotas y costo para el empleador

5. ¿Cuánto deberá aportar cada empleador?

La contribución mensual se calculará sobre las remuneraciones que constituyen la base para las contribuciones patronales al SIPA.

Las alícuotas actualmente previstas son:

• 2,5% para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que cumplan los requisitos y determinadas entidades sin fines de lucro.
• 1% para el resto de los empleadores privados alcanzados.

6. ¿Qué debe cumplir una empresa para ser considerada MiPyME a estos efectos?

Para que resulte aplicable el tratamiento previsto para MiPyMEs, la empresa deberá contar con Certificado MiPyME vigente y encontrarse correctamente caracterizada en el Sistema Registral de ARCA.

Esto hace especialmente importante controlar la renovación del Certificado MiPyME, la categoría asignada y la información utilizada para su determinación.

7. ¿El FAL aumenta el costo de las cargas sociales?

En términos generales, no debería generar un incremento equivalente al aporte realizado.

El importe destinado al FAL será detraído de determinadas contribuciones patronales que actualmente se destinan al SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares.

El sistema “Declaración en línea” realizará automáticamente el cálculo y la correspondiente detracción.

8. ¿Esto significa que siempre será neutro para el empleador?

No necesariamente.

Existen situaciones particulares en las cuales el empleador puede estar usufructuando reducciones o beneficios sobre las contribuciones patronales, y ello puede impedir que la detracción compense totalmente el importe destinado al FAL.

Un caso particularmente relevante es el de trabajadores alcanzados por determinados regímenes de incentivo a la formalización laboral, donde puede no producirse la neutralidad completa.

Por eso será necesario analizar cada situación en particular.

9. ¿Cómo se declarará y pagará?

La contribución al FAL formará parte del Formulario 931 y vencerá junto con las restantes obligaciones de la seguridad social.

El importe será determinado a través de “Declaración en línea” y se abonará mediante VEP.

Para su ingreso se encuentra previsto el código 266-019-019 – Fondo de Asistencia Laboral.

10. ¿Qué sucede si se paga de más o de menos?

Los pagos efectuados fuera de término generarán los intereses correspondientes.

Si existiera un pago en exceso, su utilización será más restringida que la de otros saldos a favor: en principio, sólo podrá reimputarse contra obligaciones del propio FAL correspondientes a otros períodos.

3. Cuenta individual, entidad habilitada e ID FAL

11. ¿Qué es la Cuenta Individual del Empleador?

Es la cuenta donde se acumularán las contribuciones efectuadas por cada empleador y los rendimientos generados por su inversión.

No existe una cuenta por trabajador. Se trata de una cuenta del empleador que podrá ser utilizada para las distintas contingencias laborales comprendidas en el régimen.

Los recursos tienen una afectación específica y se mantienen separados del patrimonio ordinario de quien los administra.

12. ¿Cómo se abre esa cuenta?

El empleador deberá seleccionar una Entidad Habilitada y un vehículo o producto de inversión autorizado para operar dentro del FAL.

A partir de esa elección se abrirá la Cuenta Individual del Empleador y se asignará un ID FAL, que identificará la cuenta dentro del sistema.

13. ¿Qué hay que hacer posteriormente en ARCA?

Los empleadores deberán ingresar a “Simplificación Registral”.

Allí deberán informar su condición de empleador público o privado y, en el caso de los empleadores privados alcanzados, validar los datos correspondientes a su ID FAL, la entidad habilitada y el vehículo de inversión asociado.

La información será confrontada con la que previamente haya sido comunicada por la CNV.

14. ¿Qué pasa si el empleador no elige una entidad o no cuenta con un ID FAL válido?

La obligación de aportar no desaparece.

El régimen contempla un mecanismo de asignación de oficio, de manera que la falta de elección de una entidad no permite quedar fuera del sistema.

Hasta tanto exista un ID FAL válido, los fondos tendrán un tratamiento transitorio hasta su correcta asignación.

15. ¿Conviene esperar a la asignación de oficio?

Desde el punto de vista práctico, entendemos que resulta conveniente que el propio empleador elija dónde administrar sus fondos, en lugar de dejar esa decisión al mecanismo automático.

Además, la reglamentación prevé determinados plazos para que las entidades comuniquen las altas y puedan recibir los aportes del período siguiente.

Por eso resulta aconsejable realizar la apertura con anticipación.

4. Administración e inversión de los fondos

16. ¿Cómo se pueden comparar los distintos fondos disponibles?

La reglamentación prevé información periódica que permitirá conocer las características de cada alternativa.

Entre otros datos podrán consultarse la composición de la cartera, patrimonio administrado, principales inversiones, política de inversión, gastos y rendimientos obtenidos.

Esta información permitirá comparar las distintas opciones antes de elegir.

17. ¿Se puede cambiar de fondo más adelante?

Sí. El régimen contempla la posibilidad de trasladar los activos a otro vehículo FAL.

La portabilidad está sujeta a determinadas condiciones y plazos. Cuando intervienen entidades distintas, la reglamentación establece períodos específicos para realizar el cambio y una permanencia mínima en determinados casos.

Por lo tanto, la elección inicial no es necesariamente definitiva.

18. ¿Cuánto puede cobrar la entidad administradora?

La normativa establece límites para los gastos, honorarios y comisiones ordinarias que pueden aplicarse sobre los activos administrados.

El objetivo es evitar que los costos de administración absorban una porción significativa del rendimiento del Fondo.

19. ¿En qué se invertirá el dinero?

Los vehículos FAL tienen un universo de inversión regulado.

Entre los activos admitidos se contemplan, con límites y condiciones, títulos públicos, instrumentos provinciales, depósitos bancarios y obligaciones negociables, entre otros.

La regulación establece pautas de diversificación, liquidez y concentración.

Los rendimientos de las inversiones no implican una garantía de suficiencia del Fondo para afrontar futuras obligaciones laborales.

20. ¿El empleador puede retirar libremente el dinero acumulado?

No.

Los recursos del FAL tienen un destino específico y no funcionan como una cuenta de inversión de libre disponibilidad.

En términos generales, sólo podrán utilizarse para las obligaciones laborales previstas por el régimen o en determinados supuestos especiales de extinción de la Cuenta Individual.

5. Utilización del FAL ante una desvinculación

21. ¿Qué indemnizaciones puede pagar el FAL?

El Fondo podrá utilizarse para contribuir al pago de distintas obligaciones vinculadas con la extinción de relaciones laborales, entre ellas determinados supuestos de:

• despido sin causa;
• preaviso e integración del mes de despido;
• despido indirecto;
• extinción por fuerza mayor o falta de trabajo;
• fallecimiento;
• incapacidad o inhabilitación;
• finalización de determinados contratos;
• y otras situaciones expresamente previstas por la normativa.

22. ¿Alcanza a cualquier trabajador?

No.

Para utilizar el Fondo respecto de un trabajador, éste deberá encontrarse registrado con una antelación mínima de 12 meses respecto de la fecha de extinción de la relación laboral.

Un trabajador no registrado no puede ser cubierto mediante el FAL.

23. ¿Los 12 meses de registración del trabajador son lo mismo que el período de carencia del Fondo?

No. Son dos requisitos distintos.

Por un lado, se exige una determinada antigüedad de registración del trabajador.

Por otro, el Fondo cuenta con un período de carencia inicial de seis períodos mensuales completos y consecutivos, durante el cual se realizarán aportes pero todavía no podrán utilizarse los fondos para determinadas contingencias.

24. ¿Qué pasa si el trabajador estaba registrado incorrectamente?

Si existieran deficiencias de registración —por ejemplo, una remuneración declarada inferior a la real—, la utilización del FAL quedará limitada a los datos efectivamente registrados.

La diferencia que pudiera corresponder seguirá siendo responsabilidad exclusiva del empleador.

25. ¿El empleador está obligado a utilizar el FAL cuando despide?

No.

El régimen permite que el empleador decida utilizar la totalidad del importe disponible, sólo una parte o incluso no utilizar el Fondo y conservar los recursos para futuras contingencias.

Lo que no cambia es la obligación de pagar correctamente al trabajador.

26. ¿Cómo se solicita el pago al trabajador?

Cuando el empleador decida utilizar el FAL deberá efectuar una solicitud ante la entidad administradora, informando los datos del trabajador, la causa y fecha de extinción, la liquidación correspondiente y el importe que pretende abonar con los recursos del Fondo.

Cumplidos los controles previstos, el pago será efectuado directamente al trabajador.

La entidad administradora no sustituye al empleador en la determinación de la indemnización: el correcto cálculo continúa siendo responsabilidad de la empresa.

6. Aspectos impositivos y posibilidad de suspender los aportes

27. ¿Qué tratamiento impositivo tiene el FAL?

La normativa contempla un tratamiento fiscal específico.

En términos generales, las contribuciones obligatorias efectuadas al FAL son deducibles en el Impuesto a las Ganancias para el empleador.

Los rendimientos generados dentro del Fondo reciben también un tratamiento fiscal particular.

Cuando una indemnización se paga utilizando recursos del FAL, debe evitarse que exista una doble deducción del mismo concepto.

Este punto deberá analizarse especialmente desde el punto de vista contable e impositivo al momento de registrar tanto los aportes como la posterior utilización del Fondo.

28. ¿En algún momento se puede dejar de aportar?

La ley contempla la posibilidad de que determinados empleadores que hayan acumulado fondos suficientes para cubrir un determinado nivel de contingencias laborales puedan solicitar la suspensión o interrupción de los aportes.

Sin embargo, no se trata de una decisión unilateral ni automática.

Deberán cumplirse los parámetros que establezca la autoridad laboral y obtenerse la autorización correspondiente.

A la fecha, todavía existen aspectos de este mecanismo que requieren reglamentación complementaria.

7. Situaciones especiales y extinción de la cuenta

29. ¿Qué sucede con el dinero si la empresa deja de tener empleados?

La normativa contempla supuestos de extinción de la Cuenta Individual cuando el empleador deja de contar con trabajadores registrados durante un período determinado, así como situaciones de cese de actividad, disolución o liquidación.

Antes de liberar los fondos deberán verificarse las condiciones previstas y la inexistencia de contingencias laborales pendientes.

30. ¿Qué pasa ante una reorganización o transferencia de personal?

El régimen contempla procedimientos específicos para determinadas situaciones de transferencia de establecimientos, cesión de personal y reorganizaciones empresarias.

Según el caso, los recursos existentes en la Cuenta Individual podrán acompañar total o parcialmente la transferencia de las relaciones laborales.

Por eso este aspecto deberá ser especialmente considerado en reorganizaciones societarias y transferencias de establecimientos.

31. ¿Existen sanciones por incumplimiento?

Sí.

La falta de declaración o pago podrá generar intereses y las sanciones previstas por las normas tributarias y de seguridad social.

Además, existen sanciones específicas para determinados incumplimientos vinculados con la utilización indebida de los recursos del Fondo.

8. ¿Qué deben hacer ahora los empleadores?

32. ¿Qué recomendamos hacer antes de la entrada en vigencia?

Teniendo en cuenta que el régimen comienza a aplicarse con el devengado noviembre de 2026, recomendamos no esperar a la presentación del primer F.931.

En particular, sugerimos:

• verificar la correcta caracterización de la empresa ante ARCA;
• controlar la vigencia y categoría del Certificado MiPyME;
• analizar las alternativas disponibles de entidades y vehículos FAL;
• gestionar la apertura de la Cuenta Individual del Empleador;
• obtener el correspondiente ID FAL;
• y completar posteriormente su validación en Simplificación Registral.

También será importante identificar aquellas relaciones laborales que se encuentren alcanzadas por reducciones o beneficios de contribuciones patronales, ya que podrían presentar particularidades respecto del costo efectivo del FAL.

Desde el Estudio quedamos a disposición para asesorarlos en la implementación del nuevo régimen, analizar cada situación en particular y despejar las dudas que puedan surgir durante este proceso.

¿Querés saber cómo te impacta esta novedad? Escribinos y lo analizamos con vos.