Esta novedad refleja la normativa vigente al 20 de octubre de 2026.
El Poder Ejecutivo oficializó, mediante el Decreto 1228/2026, una nueva modificación en la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
La entrada en vigencia del régimen, prevista hasta ahora para el 1° de noviembre de 2026, se posterga al 1° de diciembre de 2026. La medida busca otorgar un plazo adicional para completar las adecuaciones tecnológicas, administrativas y operativas necesarias para su funcionamiento.
Pero la principal novedad no es solamente la prórroga.
El período de carencia se amplía de 6 a 12 períodos mensuales completos y consecutivos. Este plazo comenzará a computarse desde el mes calendario en que ARCA registre la efectiva integración de la primera contribución del empleador al FAL.
¿Qué significa en la práctica?
Durante esos primeros 12 períodos, el empleador deberá realizar las contribuciones correspondientes y los recursos irán acumulándose en su Cuenta Individual, pero todavía no podrán utilizarse para atender las obligaciones laborales comprendidas en el régimen.
La extensión de la carencia busca que los fondos alcancen un patrimonio inicial suficiente antes de comenzar a afrontar pagos, reforzando su solvencia, liquidez y estabilidad.
Las empresas ganan un mes adicional para prepararse
La postergación permite contar con más tiempo para avanzar con las tareas previas que requiere el FAL: analizar las entidades habilitadas, abrir la Cuenta Individual del Empleador, obtener el ID FAL, adecuar sistemas de liquidación de haberes y completar las gestiones necesarias para comenzar a operar con el nuevo régimen.
Importante: la prórroga no elimina ni modifica la obligación de ingresar al FAL para los empleadores privados alcanzados. Simplemente traslada su comienzo al 1° de diciembre y extiende significativamente el plazo que deberá transcurrir antes de poder utilizar los fondos acumulados.
Desde el Estudio continuaremos siguiendo la implementación del régimen y quedamos a disposición para asistirlos en las gestiones necesarias antes de su entrada en vigencia.
¿Querés saber cómo te impacta esta novedad? Escribinos y lo analizamos con vos.