Esta novedad refleja la normativa vigente al 29 de mayo de 2026.
La reforma laboral incorporó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo esquema obligatorio destinado a financiar indemnizaciones laborales mediante fondos de inversión administrados en el mercado de capitales.
El sistema tendría vigencia desde el **1/6/2026**, aunque todavía resta su reglamentación definitiva. La norma prevé un plazo máximo de hasta 6 meses para completar su implementación.
**¿Qué es el FAL?**
El FAL es un mecanismo mediante el cual los empleadores deberán realizar aportes mensuales obligatorios destinados exclusivamente a cubrir futuras indemnizaciones laborales.
El fondo funcionará a través de instrumentos financieros, principalmente Fondos Comunes de Inversión (FCI).
**¿Cuál será el aporte?**
- PyMEs → **2,5%** sobre la nómina salarial
- Grandes empresas → **1%** sobre la nómina salarial
El costo para el empleador buscaría ser “neutro”, ya que se prevé una reducción equivalente sobre determinadas contribuciones al SIPA.
**¿El aporte es obligatorio?**
La contribución es obligatoria
El uso del fondo es optativo
El empleador podrá ir acumulando recursos y utilizarlos únicamente cuando necesite afrontar indemnizaciones laborales.
**¿Para qué podrá utilizarse?**
El FAL solo podrá aplicarse al pago de conceptos derivados de la extinción laboral, entre ellos:
- indemnización por antigüedad
- preaviso
- integración mes de despido
- incapacidad
- fuerza mayor
- quiebra
- mutuo acuerdo
**Restricciones importantes**
Habrá un período de carencia inicial de 6 meses.
Solo podrá utilizarse respecto de trabajadores con una antigüedad mínima de 12 meses.
**¿Cómo funcionará operativamente?**
- ARCA recaudaría los aportes
- luego derivaría los fondos al vehículo financiero elegido por el empleador
Si el empleador no selecciona previamente un fondo, podría asignarse automáticamente uno por defecto.
El instrumento principal previsto sería un Fondo Común de Inversión (FCI).
**Aspectos financieros y contables**
El esquema incorpora una lógica financiera completamente nueva dentro del mundo laboral.
Los aportes pasarían a administrarse como inversiones, por lo que muchas empresas ya comenzaron a analizar:
- nómina salarial
- antigüedad promedio
- rotación de personal
- riesgo laboral sectorial
- perfil de riesgo financiero
- presupuesto financiero
- estrategia de inversión del fondo elegido
A nivel contable, los fondos acumulados se registrarían como un activo de la empresa.
**El mercado financiero ya se está preparando**
La Comisión Nacional de Valores (CNV) ya inició reuniones técnicas y regulatorias con estudios jurídicos y actores del mercado para avanzar en la reglamentación del sistema.
Distintos bancos, ALyCs y administradoras de fondos ya comenzaron a trabajar en estructuras específicas para administrar estos vehículos financieros.
Incluso el mercado estima que el FAL podría movilizar miles de millones de pesos hacia Fondos Comunes de Inversión y nuevos productos financieros vinculados al empleo y las indemnizaciones.
**Temas que todavía generan dudas**
Aún resta definir con precisión:
- modalidades de rescate
- tratamiento impositivo
- intervención de la CNV
- límites regulatorios
- rentabilidad mínima
- tratamiento ante juicios laborales
- qué sucede si el fondo no alcanza
- impacto operativo y contable definitivo
Por eso, aunque el sistema tendría vigencia desde junio 2026, gran parte del sector considera que la reglamentación final será clave para determinar su verdadero alcance práctico.
**Clave práctica para empresas**
El FAL ya no se analiza únicamente como una obligación laboral.
Empieza a verse también como:
- una herramienta financiera,
- un mecanismo de administración de riesgo laboral,
- y un nuevo activo a gestionar dentro de la estructura empresaria.
¿Querés saber cómo te impacta esta novedad? Escribinos y lo analizamos con vos.