Esta novedad refleja la normativa vigente al 8 de junio de 2026.
El Decreto 407/2026 reglamentó las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y estableció nuevos requisitos de información que deberán contener los recibos de haberes a partir del 1 de junio de 2026.
¿Qué cambia?
Hasta ahora, el recibo de sueldo mostraba principalmente la remuneración del trabajador y los descuentos efectuados.
A partir de esta reforma, además, deberá informar en forma expresa los importes que el empleador destina a cargas sociales, aportes y contribuciones vinculadas a la relación laboral.
Nueva estructura del recibo
El recibo deberá contener cuatro secciones claramente diferenciadas:
Datos del empleador y del trabajador.
Contribuciones y conceptos abonados por el empleador.
Remuneración bruta y deducciones.
Remuneración neta a cobrar.
Asimismo, cada concepto deberá exhibirse con indicación de:
- base de cálculo
- unidad de medida
- importe resultante
Mayor transparencia sobre el costo laboral
Una de las novedades más relevantes es que el recibo deberá incluir un resumen del costo laboral total soportado por el empleador, discriminando como mínimo:
- aportes y contribuciones sindicales
- seguridad social
- obra social
- INSSJP (PAMI)
- ART
- cámaras o entidades empresariales
- otros conceptos aplicables
¿Qué implica para las empresas?
No se modifica el cálculo del sueldo ni de las cargas sociales.
Tampoco se generan nuevos costos laborales.
El cambio es principalmente informativo: los recibos deberán exhibir de manera más detallada cuánto percibe el trabajador y cuál es el costo total que la relación laboral representa para el empleador.
Claves prácticas
- Cambia el contenido y formato de los recibos de sueldo.
- Se incorpora información sobre contribuciones patronales y costo laboral total.
- No cambian las remuneraciones ni las alícuotas de aportes y contribuciones.
- Los sistemas de liquidación de haberes deberán adecuarse al nuevo modelo previsto por la normativa.
Vigencia
Las modificaciones rigen desde el 1 de junio de 2026, conforme lo dispuesto por el Decreto 407/2026.
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